{page.title}

哺乳期托人考勤被辞 权利保证没有即是 仍旧妄为

发表时间:2017-11-03

  处于有身期、产期、哺乳期等“三期”的女员工的权利应当保证,但那其实不象征着女职工能够滥用权益“仍旧妄为”。

  王女士辞职于一家商务公司,在哺乳期时代,多次请共事代打卡考勤,自己则早到、早退,乃至旷工。事件败事后,公司以王女士重大违背劳动规律为由将其解雇。王女士不平,以为自己处在哺乳期,且并没有背游记为,故诉至虹心法院,请求公司付出守法消除休息条约抵偿金。经审理,王女士的诉请已获支撑。

  2016年3、4月份,公司多次接到王密斯上司主管的赞扬,指出王女士屡次早退、迟到、旷工、任务时光不正在岗。公司的人事部分对付此下量器重,曾找她道话,当心王密斯拒没有否认本人托人代挨卡。

  为此,公司调与了考勤记载跟监控视频,经由比对发明1月至3月期间,王女士托人代打卡30余次,公司也约谈了代打卡的同事,应同事对代打卡的现实予以启认。公司认为,王女士的行为曾经严峻违反了公司的法则轨制,因而,再次找王女士谈话,告诉其止为的严峻性,21点玩法技巧,并于2016年4月19日解除取王女士的劳动开同。公司认为解除行动正当有据,不批准领取王女士违法解除劳动合同赚偿金。

  法院经审理认为,不管用人单位有没有明白详细的规章制度,严厉履行用人单位高低班做息制度是劳动者有任务遵守的基础劳动纪律,何况王女士在短短三个月内存在30余次、连续的托人代打卡,迟到、早退、旷工等行为,此情节不堪称不严重。假如王女士听任此行为,必将发生不良效答,硬套出产警告的畸形顺遂禁止。再则,根据公司《员工脚册》规定,本告多达数十次托人代打卡亦可记为严重违纪。被告的行为已形成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度,原告果此解除劳动合同,并无不当。(以上人类均系假名)

  法卒提醒:权益保障并不料味着可“任意妄为”

  我国劳动法对“三期”女员工的特别维护并不是意味着制止用人单元遵章辞退“三期”女职工。

  依据《劳动合同法》第三十九条的划定,若劳动者严重违反公司规章造度、宽重渎职,结党营私,给用人单元形成严重侵害的等等,用人单位仍可与其解除劳动闭系。因而,要提示处于特殊时代的女员工,司法虽对“三期”女职工有响应的特殊掩护,但女职工在这段特殊时期内仍不得罔瞅单位的劳动规律、肆意违反单位的治理制度,不然单位仍然可以根据《劳动合同法》规定解除劳动关联。